Po pierwsze, naukowa strona współczesnych badań „stosunków ludzkich” w przemyśle bardziej prawidłowo odzwierciedla stan faktyczny niż dawna konwencja homo oeconomicus. Stereotyp pracownika oparty
[...]
Po drugie, stosowane na tle tych obserwacji techniki skłaniania robotników do zwiększenia wydajności pracy (np. angażowanie socjologów i psychologów zakładowych mających okazywać robotnikom
[...]